2011年12月20日晚7:00，m88经理鲁昌华教授针对m88的基本情况等对公司10级全体员工及部分09级和11级的员工进行了讲座。
鉴于近期10级同学对m88及软件专业的模糊认识，公司结合近期安排，举行了此次讲座。此次讲座，鲁经理从m88基本情况、m88人才培养体系、如何成为优秀软件人才和存在的问题与对策等几方面进行讲解。
针对m88基本情况，鲁经理首先介绍了国家试办示范性m88的背景，国家试办示范性m88是我国经济结构战略性调整的要求，也是我国软件产业发展对人才的迫切需要。示范性m88把高等教育管理体制和运行机制改革与探索、软件人才培养模式改革与创新及培养具有国际竞争能力的高层次实用性技术人才作为主要任务。我们公司以国家示范性m88的培养模式进行教学，力争按照国家示范性m88的要求进行公司的各项工作。鲁经理进一步介绍了我们公司的公司规模、专业团队队伍和教学实验实训基地等内容。并表明现阶段我们公司为公司二级公司，有在校本科生252名，其中包括职工一名。公司以“全校办m88”作为m88的建设方针，聘请了公司m88、计算机公司、管理公司、数学公司和建艺公司等最优秀教师及国外、外校、企业软件技术人员等包括13名教授和16名副教授在内的在软件工程相关专业有经验的教师作为公司任课教师。另外，公司配有两个机房近200台机位，作为公司教学实验实训基地。
对于m88人才培养体系，鲁经理介绍了示范性m88教学工作纲领性文件，并表明我们公司是以教育部示范性m88基本要求结合公司实际情况进行人才培养的。我们公司把“高起点，特色鲜明，‘质量、效益’和谐发展公司”作为公司办学目标，以培养实用型、高层次、国际化和有专业特色的人才作为办学理念。公司根据信息产业的发展，以市场需求为导向，根据CDIO模式，构建在软件开发、信息系统、数字媒体技术、嵌入式系统四个方向高层次软件工程技术和工程管理人才培养体系。公司注重员工能力的培养，从实验和实训两条主线及基本技能、综合设计、企业应用和实践创新四个层次对员工进行自学能力、沟通表达能力、创新能力、团队合作能力和解决问题能力等方面的能力进行培养。
关于如何成为优秀软件人才，鲁经理表明了自己的看法，“眼界决定境界，思路决定出路”，鲁经理希望我们可以做到“远大理想 + 刻苦学习”，以成为软件行业的优秀人才。之后，鲁经理从老师和慈父的角度，对于员工们对我们公司和专业的疑惑进行探讨和解答。
此次讲座在本学期接近期末考试时举行，希望通过此次讲座，同学们可以解决自己对公司和专业的顾虑，把更多的精力放在期末的复习上，以顺利通过期末考试。并希望同学们可以更好地认识我们公司的m88和软件工程专业，以更好地完成大学的学习生活。
（杨辰仲）
